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질문 Re: 직장내 괴롭힘

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작성자 최고관리자 댓글 0건 조회 717회 작성일 21-12-31 19:53

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 > 공공기관의 계약직으로 다니던 딸이  직장내 괴롭힘으로 정신과 치료를 받고 있습니다.약 없이는 정상적인 생활이 안되는  상황입니다.너무 억울한  마음에  글을 올립니다.7개월만에 직장은 그만둔 상태입니다.회사 다니면서 일부이긴 하지만 A4용지 7장분량에 해당하는
> 부당한 대우에 대하에 자세히  쓴 글이 있습니다.어떻게 해야하나요?
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 > 안녕하세요~ 강만석 노무사입니다.
따님이 정신과 치료까지 받고 있다니 매우 속상하시겠습니다.

작장내괴롭힘은 근로기준법에 근거하고 있고 직장내에서 힘의 우위가 있는 상사 등이 업무상 적정범위를 넘어서 신체적, 정신적으로 고통을 주는 행위를 말하는데, 일반적으로 욕설을 하거나 왕따를 시키거나 허드래일을 시키는 경우 등등이 이에 해당됩니다.
  통상적으로 직장내괴롭힘 피해자는 절차적으로  먼저 괴롭힘 피해사실을 회사에 신고하게 되면, 회사는  가해자 등 조사의무가 법에 따라서 생기며, 직장내괴롬힘 사실로 판단되는 경우에는 피해자와 가해자의 분리조치, 징계조치 등을 행할 의무가 생깁니다. 그러나, 회사가 이러한 조사의무 등을 이행치 않으면, 관할 노동부에 진정제기를 통하여  직장내괴롭힘 판든을 구하게 되고 회사는 이에 응하여 따르게 됩니다.

따님의 경우에는 퇴사를 한 상태이고 정신과 치료 등 치료를 하고 있는 상태이므로, 먼저 공항장애 등 상병명에 대하여 근로복지공단에  업무상 산재신청을 해보는 것일 필요해보입니다.
그리고, 피해사실, 가해자가 명확하다면, 그동안 회사에 조사의무를 요청했는지 등 가해자에 대한 징계요청 등을 통하여 조치를 하시는 것도 따님의 치료에 도움이 될 것으로 사료됩니다.

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